Sostenibilidad y Criterios ESG

DIAGNÓSTICO

Ayudamos a las organizaciones a conocer su situación actual relativa a la sostenibilidad y criterios ESG, para establecer un punto de partida sobre el que trabajar. Analizamos sus debilidades y fortalezas en relación a empresas de su sector y las tendencias nacionales e internacionales en sosteniblidad y ESG.

El objetivo es integrar la sostenibilidad y los criterios ESG en la organización y en su modelo de negocio de forma que limite riesgos y potencie su valor diferencial, su competitividad y genere mayor confianza entre sus accionistas y grupos de poder.

PLAN DIRECTOR

Con los resultados obtenidos en el diagnóstico, diseñamos un plan de proyectos, acciones e indicadores clave de negocio en materia de sostenibilidad y ESG desarrollados a la medida y requisitos de la empresa, definiendo de forma realista el tiempo y esfuerzos necesarios para llevarlos a cabo.

Como consultores homologados con experiencia en la implantación de estos sistemas, ayudamos a las empresas a conocer, desarrollar y poner en marcha los mecanismos necesarios para gestionar la sostenibilidad y criterios ESG que se adaptan a sus necesidades específicas.

• SGE 21: Sistema de Gestión Ética y Socialmente Responsable
• IQnet RS10: Requisitos Certificalbes sobre Sistemas de Gestión de RSC
• Implantanción efr: Sistema de Gestión de la Conciliación

Asesoramos y acompañamos a nuestros clientes en el proceso de elaboración y comunicación estratégica de sus memorias de sostenibilidad, EINF (Estados de Información no Financiera), Informes integrados teniendo en cuenta las últimas tendencias, normativas y estándares nacionales e internacionales más reconocidos.

– Memorias de sostenibilidad e informes integrados
– Informes no Financieros garantizando que cumplen con la Ley 11/2018

Es necesario establecer indicadores que nos permitan medir el retorno, el valor y los avances de los esfuerzos realizados en las áreas de sostenibilidad y ESG.

UHY Fay & Cointegra ofrece:

• Cuadro de mando de Sostenibilidad: incluye los indicadores fundamentales de sostenibilidad en función al modelo de negocio, objetivos del Plan Director y expectativas de los grupos de interés.
• Impacto social: ofrecemos las herramientas necesarias para cuantificar el impacto social de las actividades, relativas a la sostenibilidad y ESG, que ponen en marcha las empresas y organizaciones.

Para medir la eficacia de las medidas de sostenibilidad y criterios de ESG implantados en las empresas y organizaciones es necesario evaluar y auditar los sistemas de gestión formales implantados (SGE21, IQnet RS10, efr, SA800, etc), o los creados por la propia empresa, con el fin de saber si están cumpliendo con los objetivos marcados.

Ofrecemos una visión externa, independiente y profesional que le permite contar con una imagen veraz de la situación actual de la empresa u organización, necesaria para decidir los siguientes pasos a seguir.

El Informe de Información no financiera deberá ser preparado acorde con marcos nacionales e internacionales reconocidos tales como Global Reporting Initiative (GRI) o Integrated Reporting (IRCC), tanto en contenido descriptivo como en la elección de indicadores para cada área. Además, el informe debe estar verificado por un externo independiente.

Los Estados de Información No Financiera son obligatorios para las sociedades de capital o grupos consolidados que tengan más de 500 trabajadores y a su vez tenga la consideración de Empresas de Interés Público (EIP) o que cumplan con al menos dos de tres características durante dos ejercicios consecutivos:

1. Un volumen de activos superior a 20 millones de euros
2. Una cifra de negocios mayor a 40 millones de euros
3. Un número medio de trabajadores superior a 250 trabajadores

Los estados de Información no Financiera y los reportes de sostenibilidad deben incluir como mínimo la información necesaria para comprender la situación del grupo, su impacto ambiental y social, sus políticas en materia de derechos humanos, medidas de prevención de la corrupción y el soborno y políticas referentes a la igualdad y la inclusión. Asimismo, deberá incluirse una descripción de los principales riesgos relacionados a la actividad, productos y relaciones y el resultado de las políticas antes mencionadas.

Acompañamos a nuestros clientes en el proceso de reflexión estratégica sobre el propósito y valores de la empresa, revisando la cultura corporativa y asegurando que los valores de la misma están alineados con el propósito y la gestión de las personas.

El objetivo es que la empresa canalice de la mejor forma su liderazgo ético y ejecute eficazmente su estrategia, mejorando sus niveles de motivación, eficiencia e impacto en sus comunicaciones.

Las empresas que cuenten con más de 50 trabajadores, las obligadas por Convenio Colectivo o aquellas en las que la Autoridad Laboral lo haya acordado en un procedimiento sancionador, están obligadas a la implantación de Planes de Igualdad.

Te ayudamos a implantar un Plan de Igualdad que se ajuste a la estructura de su organización, un plan que le añadirá valor al mejorar la reputación de su empresa y cumplir con los requerimientos del Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y opotunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

+ Información 

• Búsqueda de las mejores prácticas
• Estudios sectoriales
• Análisis comparativos
• Identificación de las mejores iniciativas y tendencias de la sostenibilidad

Ofrecemos a las empresa y organizaciones que apuestan por la sostenibilidad y criterios ESG, cursos de formación, grupos de trabajo y conferencias adaptadas a las necesidades de los profesionales que deben liderar los procesos de cambio necesarios para asumir una gestión más sostenible de las compañías.