Planes de igualdad en empresas españolas

Las empresas que cuenten con más de 50 trabajadores, las obligadas por Convenio Colectivo o aquellas en las que la Autoridad Laboral lo haya acordado en un procedimiento sancionador, están obligadas a la implantación de Planes de Igualdad.

Para implantar su plan de igualdad, ponemos a su servicio un equipo de profesionales especializados ofreciéndole los siguientes servicios:

  1. Elaboración e implantación de Planes de Igualdad a medida (diagnóstico, objetivos, formación, comunicación, apoyo en la negociación con representantes…)
  2. Informes de evaluación del Plan de Igualdad
  3. Diseño e implantación de Planes de Diversidad para Consejos de Administración y Comités de Dirección
  4. Auditorías salariales
  5. Planes específicos: Prevención del acoso, Conciliación laboral, Promoción profesional, Acceso al empleo, por centro de trabajo, etc.
  6. Consecución del Distintivo de Igualdad
  7. Subvenciones y ayudas de Planes de Igualdad
  8. Diseño en cumplimiento de los requisitos de Distintivo de Igualdad, para facilitar a la empresa la consecución de este reconocimiento.

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