Las empresas que cuenten con más de 50 trabajadores, las obligadas por Convenio Colectivo o aquellas en las que la Autoridad Laboral lo haya acordado en un procedimiento sancionador, están obligadas a la implantación de Planes de Igualdad.
Para implantar su plan de igualdad, ponemos a su servicio un equipo de profesionales especializados ofreciéndole los siguientes servicios:
- Elaboración e implantación de Planes de Igualdad a medida (diagnóstico, objetivos, formación, comunicación, apoyo en la negociación con representantes…)
- Informes de evaluación del Plan de Igualdad
- Diseño e implantación de Planes de Diversidad para Consejos de Administración y Comités de Dirección
- Auditorías salariales
- Planes específicos: Prevención del acoso, Conciliación laboral, Promoción profesional, Acceso al empleo, por centro de trabajo, etc.
- Consecución del Distintivo de Igualdad
- Subvenciones y ayudas de Planes de Igualdad
- Diseño en cumplimiento de los requisitos de Distintivo de Igualdad, para facilitar a la empresa la consecución de este reconocimiento.
